Si tratta infatti di un piano che comprende l’insieme di iniziative promosse dall’azienda che mirano alla creazione e alla diffusione del benessere, al miglioramento della qualità della vita dei collaboratori e dei loro familiari attraverso un programma assicurativo.
Sono iniziative favorevoli anche per l’azienda dal punto di vista fiscale, data la loro esclusione dalla tassazione sui redditi da lavoro dipendente (art. 51 TUIR)
